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师资队伍建设

两年的建设期内，我院与区内外一些冶金工业企业的深度融合，通过教师到生产企业实践学习，提高现有专业带头人技能、教学和科技服务能力；通过到企业轮岗工作、挂职锻炼，培养“双师型”骨干教师；充分发挥合作企业人力资源优势，聘请行业精英、技术骨干为兼职教师。形成了一支校企互通、专兼结合的高水平专业教学团队。

两年间，我院有2名专业教师获取副教授职称，8名教师获得高级职业资格证书，多名教师在专业期刊上发表较高水准的论文，在参加广西区各类竞赛中，教师的指导水平明显提高，多次获得优秀指导教师奖。3名教师到企业进行生产实践。通过这些工作，两年内使冶金技术专业课程的教师100%拥有企业实践的经历。

通过从广西华锡集团公司柳州钢铁集团公司、企业南方有色冶炼有限公司、金河矿冶公司等著名合作企业聘请管理专家、高级技术人员担任兼职教师的方法，使冶金技术专业兼职教师数达到教师总数的三分之一。

进一步提高师资队伍的学历层次，采取引进来与送出去相结合的办法，使教师的学历结构、年龄结构得到更好的改善。引进了一名具有高级职称的企业技术人员充实校内教师队伍。选送一位青年教师，继续学习攻读硕士学位。

莫江敏老师指导学生参加2012年全国职业院校技能大赛广西区选拔赛，

获得优秀指导教师奖

蔡敏、莫江敏老师指导学生参加2013年广西大学生化学实验技能竞赛

获一、二、三等奖各1名